シノブフーズでは、障がいの有無にかかわらず、お互いを尊重しながら共生する社会の実現を目指し、障がいのある方にも、一人ひとりの特性に配慮し、適切な雇用機会を確保するため、障がい者雇用に積極的に取り組んでおります。 現在、障がい者雇用率は4.0％を超えており、多くの従業員が様々な場面で活躍しています。

＜主な取り組み＞
① 障がい者就職説明会や就職面接会への積極的な参加
② 職場見学や職場実習の受け入れ
③ 特別支援学校への出張授業
④ 一人ひとりの特性に応じた業務の提供と職場環境の整備
⑤ 定期面談など継続的な支援体制による定着率の向上

こうした取り組みが評価され、毎年出張授業や職場実習をさせていただいているたまがわ高等支援学校からの推薦により、大阪府教育委員会から令和7年度『支援教育サポート企業』として表彰いただいております。

シノブフーズでは、すべての従業員が働きがいを持って活躍できる環境づくりを推進しています。
今後も障がい者雇用率5.0％を目指して取り組みを進めるとともに、職場環境の整備に継続して取り組み、多様な人財が活躍できる企業を目指してまいります。